{"id":2094,"date":"2025-04-29T09:40:12","date_gmt":"2025-04-29T09:40:12","guid":{"rendered":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/?page_id=2094"},"modified":"2025-04-29T09:42:08","modified_gmt":"2025-04-29T09:42:08","slug":"groningen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/mediation\/groningen\/","title":{"rendered":"Mediation in groningen"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Mediation in Groningen<\/h1>\n\n\n\n<p>Spanningen op het werk, zakelijk of met de overheid&nbsp; zijn soms onvermijdelijk. Collega\u2019s of leidinggevenden kunnen verschillende verwachtingen hebben, communicatie kan stroef verlopen en de werkdruk kan hoog oplopen. Als deze situaties voortduren, kunnen ze leiden tot serieuze conflicten en zelfs tot ziekte(verzuim).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Onze diensten in Groningen richten zich op verschillende soorten conflicten<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-49e2525f alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-57f690eb\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Arbeidsconflicten<\/h3>\n\n\n\n<p>Een arbeidsconflict komt zelden uit het niets. Vaak zijn er signalen die wijzen op oplopende spanningen, zoals:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verstoorde communicatie:<\/strong> Gesprekken tussen collega\u2019s of met de leidinggevende lopen steeds vaker uit op misverstanden of worden helemaal vermeden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ziekteverzuim:<\/strong> Medewerkers melden zich vaker ziek door stress of spanningen op de werkvloer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verminderde productiviteit:<\/strong> Het werktempo en de motivatie nemen af, omdat conflicten de samenwerking in de weg staan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Onenigheid over taken of verantwoordelijkheden:<\/strong> Verschillende verwachtingen over wie waarvoor verantwoordelijk is, leiden tot frustraties en conflicten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Onveilig werkklimaat:<\/strong> Er heerst een sfeer van wantrouwen, waardoor open communicatie niet meer mogelijk is.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap uagb-btn__default-btn uagb-btn-tablet__default-btn uagb-btn-mobile__default-btn uagb-block-9e3e9831\"><div class=\"uagb-buttons__wrap uagb-buttons-layout-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons-child uagb-buttons__outer-wrap uagb-block-84736874 wp-block-button\"><div class=\"uagb-button__wrapper\"><a class=\"uagb-buttons-repeater wp-block-button__link\" aria-label=\"\" href=\"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/mediation\/arbeidsmediation\/\" rel=\"follow noopener\" target=\"_self\" role=\"button\"><div class=\"uagb-button__link\">Lees meer over arbeidsmediation<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-71fd1ab4\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"683\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2020-06-21-11.05.06-683x1024.jpg\" alt=\"Arbeidsmediation\" class=\"wp-image-1330\" srcset=\"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2020-06-21-11.05.06-683x1024.jpg 683w, https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2020-06-21-11.05.06-200x300.jpg 200w, https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2020-06-21-11.05.06-768x1152.jpg 768w, https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2020-06-21-11.05.06-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2020-06-21-11.05.06-1365x2048.jpg 1365w, https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2020-06-21-11.05.06-8x12.jpg 8w, https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2020-06-21-11.05.06-540x810.jpg 540w, https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2020-06-21-11.05.06-1080x1620.jpg 1080w, https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2020-06-21-11.05.06-1980x2970.jpg 1980w, https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2020-06-21-11.05.06-scaled.jpg 1707w\" sizes=\"auto, (max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3104d48f alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-ee979505\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zakelijke conflicten<\/h2>\n\n\n\n<p>Ook in de zakelijke wereld ontstaan regelmatig spanningen en conflicten. Herkent u deze situaties?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Meningsverschillen over contracten of afspraken:<\/strong> Onenigheid over leveringsvoorwaarden, betalingsafspraken of de interpretatie van contracten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Samenwerkingsproblemen:<\/strong> Partners in een gezamenlijk project hebben verschillende verwachtingen, waardoor de samenwerking stroef verloopt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conflicten in familiebedrijven:<\/strong> Zakelijke beslissingen lopen vast door persoonlijke relaties, bijvoorbeeld bij opvolging of verdeling van verantwoordelijkheden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geschillen tussen ondernemers:<\/strong> Concurrentie of onenigheid over marktposities zorgt voor spanningen tussen bedrijven.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verstoorde communicatie:<\/strong> Discussies escaleren, waardoor constructief overleg niet meer mogelijk is.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap uagb-btn__default-btn uagb-btn-tablet__default-btn uagb-btn-mobile__default-btn uagb-block-8995c5d7\"><div class=\"uagb-buttons__wrap uagb-buttons-layout-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons-child uagb-buttons__outer-wrap uagb-block-e6f145a6 wp-block-button\"><div class=\"uagb-button__wrapper\"><a class=\"uagb-buttons-repeater wp-block-button__link\" aria-label=\"\" href=\"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/mediation\/zakelijke-mediation\/\" rel=\"follow noopener\" target=\"_self\" role=\"button\"><div class=\"uagb-button__link\">Lees meer over zakelijke mediation<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-f6d3590d\">\n<div class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-dc58c2db wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/5F2E88DF-26C8-458A-B3D9-5B54C7DD05D6-1024x640.jpeg ,https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/5F2E88DF-26C8-458A-B3D9-5B54C7DD05D6-scaled.jpeg 780w, https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/5F2E88DF-26C8-458A-B3D9-5B54C7DD05D6-scaled.jpeg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/5F2E88DF-26C8-458A-B3D9-5B54C7DD05D6-1024x640.jpeg\" alt=\"\" class=\"uag-image-1961\" width=\"1024\" height=\"640\" title=\"\" loading=\"lazy\" role=\"presentation\"\/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-9ff1ec20 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-09ecc435\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">overheidsconflicten<\/h2>\n\n\n\n<p>Conflicten met de overheid kunnen complex en frustrerend zijn. Misschien herkent u een van deze situaties:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Onenigheid over vergunningen of handhaving:<\/strong> U heeft een aanvraag gedaan bij de gemeente Groningen en bent het niet eens met de afhandeling of beslissing.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conflicten over subsidies of financi\u00eble steun:<\/strong> Er is discussie ontstaan over de toekenning, afwijzing of terugvordering van subsidies.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geschillen bij ruimtelijke ordening of bouwprojecten:<\/strong> U ervaart weerstand of onduidelijkheid over besluiten rond bouwplannen of gebiedsontwikkeling.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Moeizame communicatie met instanties:<\/strong> U loopt vast in bureaucratie en voelt zich niet gehoord.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap uagb-btn__default-btn uagb-btn-tablet__default-btn uagb-btn-mobile__default-btn uagb-block-d2fbb7c4\"><div class=\"uagb-buttons__wrap uagb-buttons-layout-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons-child uagb-buttons__outer-wrap uagb-block-c6edac62 wp-block-button\"><div class=\"uagb-button__wrapper\"><a class=\"uagb-buttons-repeater wp-block-button__link\" aria-label=\"\" href=\"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/mediation\/overheidsmediation\/\" rel=\"follow noopener\" target=\"_self\" role=\"button\"><div class=\"uagb-button__link\">Lees meer over overheidsmediation<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-995da390\">\n<div class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-e5518759 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/588C9726-47EC-4B15-9B7F-F8CC869D1166_1_105_c-1024x683.jpeg ,https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/588C9726-47EC-4B15-9B7F-F8CC869D1166_1_105_c.jpeg 780w, https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/588C9726-47EC-4B15-9B7F-F8CC869D1166_1_105_c.jpeg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/588C9726-47EC-4B15-9B7F-F8CC869D1166_1_105_c-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"uag-image-1566\" width=\"1024\" height=\"640\" title=\"\" loading=\"lazy\" role=\"presentation\"\/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mediation is de oplossing<\/h2>\n\n\n\n<p>In al deze situaties helpt&nbsp; mediation&nbsp; om het gesprek weer op gang te brengen en gezamenlijk te zoeken naar een oplossing die voor iedereen werkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Neem contact met ons op en ontdek hoe mediation in Groningen u kan helpen bij het herstellen van vertrouwen en het vinden van een permanente oplossing.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap uagb-btn__default-btn uagb-btn-tablet__default-btn uagb-btn-mobile__default-btn uagb-block-d44f98a4\"><div class=\"uagb-buttons__wrap uagb-buttons-layout-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons-child uagb-buttons__outer-wrap uagb-block-96b41cff wp-block-button\"><div class=\"uagb-button__wrapper\"><a class=\"uagb-buttons-repeater wp-block-button__link\" aria-label=\"\" href=\"\/en\/contact\/\" rel=\"follow noopener\" target=\"_self\" role=\"button\"><div class=\"uagb-button__link\">Contact us<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediation in Groningen Spanningen op het werk, zakelijk of met de overheid&nbsp; zijn soms onvermijdelijk. Collega\u2019s of leidinggevenden kunnen verschillende verwachtingen hebben, communicatie kan stroef verlopen en de&hellip;<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":1691,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"class_list":["post-2094","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false,"post-thumbnail":false,"chaplin_preview_image_low_resolution":false,"chaplin_preview_image_high_resolution":false,"chaplin_fullscreen":false,"gform-image-choice-sm":false,"gform-image-choice-md":false,"gform-image-choice-lg":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Svea Reekers","author_link":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/author\/wefabric\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Mediation in Groningen Spanningen op het werk, zakelijk of met de overheid&nbsp; zijn soms onvermijdelijk. Collega\u2019s of leidinggevenden kunnen verschillende verwachtingen hebben, communicatie kan stroef verlopen en de&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2094"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2094\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2100,"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2094\/revisions\/2100"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}