Mediation
Conflicten kunnen overal ontstaan. Op het werk, bedrijven onderling, in een groep of met de overheid. Of het nu gaat om een arbeidsconflict, zakelijke onenigheid of groepsproblemen, mediation biedt een uitweg. Bij Common Ground Common Sense begeleiden ervaren mediators het proces, zodat u samen tot de juiste oplossing komt.
Wanneer kies je voor mediation?
Soms loopt u vast in een situatie waar u zelf niet meer uitkomt. Herkent u een van de volgende situaties?
- Een arbeidsconflict dat zorgt voor spanning en/of ziekteverzuim.
- Zakelijke conflicten die samenwerking en groei belemmeren.
- Een groep waar de communicatie stroef verloopt en de samenwerking onder druk staat.
- Onbegrip of een conflict met een overheidsinstantie.
Mediation is een snelle en effectieve manier om conflicten op te lossen zonder langdurige juridische procedures.
Typen mediation
Bij Common Ground Common Sense bieden we verschillende soorten mediation aan, afgestemd op de aard van het conflict:
Arbeidsmediation
- Verstoorde communicatie: Misverstanden tussen collega’s of onduidelijke verwachtingen vanuit de leidinggevende.
- Ziekteverzuim: Langdurig verzuim door stress of een verstoorde werkrelatie.
- Functie-inhoud: Onenigheid over taken, verantwoordelijkheden of beoordelingscriteria.
- Reorganisatie: Onvrede over veranderingen in de organisatie of onzekerheid over de toekomst.
- Werkdruk: Overbelasting en spanningen door een te hoge werkdruk en taakverdeling.
Zakelijke mediaton
- Contractuele geschillen: Onenigheid over leveringsvoorwaarden of betalingsverplichtingen.
- Samenwerkingsproblemen: Meningsverschillen binnen een firma, vennootschap of samenwerking tussen bedrijven.
- Aandeelhoudersconflicten: Meningsverschillen over de bedrijfsstrategieën of besluitvorming binnen de directie.
- Familiebedrijven: Strubbelingen over bedrijfsopvolging of rolverdeling binnen de familie.
- Concurrentieconflicten: Beschuldigingen van oneerlijke concurrentie of inbreuk op afspraken.
Groepsmediation
- Teamdynamiek: Botsingen tussen teamleden over werkstijlen of communicatie.
- Verandermanagement: Weerstand tegen organisatorische veranderingen of nieuwe werkwijzen.
- Ongelijkheid: Percepties van oneerlijke taakverdeling of bevoordeling van bepaalde collega’s.
- Cultuurverschillen: Misverstanden door verschillende achtergronden of werkculturen.
Overheidsmediaton
- Vergunningen: Onenigheid over afgifte, weigering of intrekking van vergunningen.
- Handhaving: Meningsverschillen over naleving en controle van regelgeving.
- Participatietrajecten: Onvrede over inspraak en besluitvorming bij gemeentelijke projecten.
- Subsidiegeschillen: Discussies over toekenning, terugvordering of verantwoording van subsidies.
online mediation
Een flexibele oplossing waarbij het mediationproces online plaatsvindt. Handig als de partijen niet bij elkaar in de buurt wonen. Waarom online? Om zo reistijd te vermijden en het proces sneller te laten verlopen.
Zet de eerste stap naar een oplossing
Herkent u bovenstaande punten, wacht dan niet langer met het aanpakken van spanningen of conflicten. Bij Common Ground Common Sense staan we klaar om u te begeleiden. Of u nu in Friesland, Groningen, Drenthe of elders in Nederland woont. Onze ervaren mediators bieden:
- Onpartijdige begeleiding: We luisteren naar beide kanten en begeleiden het proces neutraal.
- Vertrouwelijkheid: Alles wat tijdens de mediation besproken wordt, blijft tussen de betrokken partijen.
- Oplossingsgerichtheid: We streven naar blijvende en geweldloze oplossingen waar beide partijen achter staan.