{"id":1846,"date":"2025-04-10T12:48:37","date_gmt":"2025-04-10T12:48:37","guid":{"rendered":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/?page_id=1846"},"modified":"2025-06-19T09:13:22","modified_gmt":"2025-06-19T09:13:22","slug":"interim-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/nl\/transitiemanagement-en-advies\/interim-management\/","title":{"rendered":"Interim management"},"content":{"rendered":"\n

Interim management<\/h1><\/div>\n\n\n\n

In conflict vastgelopen? Tijdelijk stuurloos? Of overvallen door een onverwachte en ongewenste ontwikkeling? Als uw organisatie het nodig heeft weer terug te bewegen naar zijn essentie en er vorm gegeven moet worden aan de organisatie vanuit de intrinsieke opdracht kan Common Ground Common Sense helpen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Neem direct contact op<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Tijdelijke invulling op directieniveau<\/h2>\n\n\n\n

Als een verandering van koers een stevige impuls nodig heeft, kunt u bij ons terecht, voor tijdelijke invulling op directieniveau en op het gebied van organisatieontwikkeling (hr). Bij Common Ground Common Sense gaat constructieve dialoog hand in hand met de bereidheid om consequenties te verbinden aan inhoudelijke inzichten. Op koers brengen betekent ook keuzes durven maken en besluiten kunnen nemen. Het tijdelijke karakter van onze inbreng is gericht op een duurzame oplossing voor uw organisatie.<\/p>\n\n\n\n

\n
Neem contact op<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

“Dit is een organisatie geworden waar ook wordt geluisterd naar mensen die niet altijd vooraan staan te roepen dat ze het weten en kunnen!”<\/em><\/p>\n\n\n\n

“Common Ground Common Sense slaagde erin om de reorganisatie zowel ’technisch’ als strategisch tot een succes te maken.
Daarbij sprong vooral de combinatie van gedegen vakkennis en ‘out of the box’-denken in het oog.”<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Stevig fundament<\/h2>\n\n\n\n

In een periode van 3 tot maximaal 12 maanden leggen we met een doelgerichte aanpak een stevig fundament voor een gedragen visie op inhoud. Strategische positionering en samenwerking, financiele stabiliteit en continu\u00efteit, personeelsbeleid en organisatieontwikkeling, sociale en psychologische veiligheid van de organisatie. Alle elementen krijgen de aandacht die nodig is.<\/p>\n\n\n\n

Potentieel van eigen medewerkers mobiliseren<\/h2><\/div>\n\n\n\n

Daarbij mobiliseren we vooral het potentieel van de eigen medewerkers. En alle eigen beschikbare hulpbronnen van de organisatie. We sturen stevig op de relaties met externe stakeholders en belanghebbenden en werken binnen het speelveld aan de wederkerigheid. Het resultaat is een vitale organisatie gestut door een positief betrokken omgeving.<\/p>\n\n\n\n

\n
Neem contact op<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"Logo<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Hannover\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"provinsje<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"gemeente<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Lentis\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Noorderpoort\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Gasunie\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\"Hanze<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"UMCG\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"RUG\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Gemeente<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\"Gemeente<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Gemeente<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Interim management<\/h2>\n\n\n
\n
Contact opnemen<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Interim management In conflict vastgelopen? Tijdelijk stuurloos? Of overvallen door een onverwachte en ongewenste ontwikkeling? Als uw organisatie het nodig heeft weer terug te bewegen naar zijn essentie…<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":1764,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"class_list":["post-1846","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false,"post-thumbnail":false,"chaplin_preview_image_low_resolution":false,"chaplin_preview_image_high_resolution":false,"chaplin_fullscreen":false,"gform-image-choice-sm":false,"gform-image-choice-md":false,"gform-image-choice-lg":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Svea Reekers","author_link":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/nl\/author\/wefabric\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Interim management In conflict vastgelopen? Tijdelijk stuurloos? Of overvallen door een onverwachte en ongewenste ontwikkeling? Als uw organisatie het nodig heeft weer terug te bewegen naar zijn essentie…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1846"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2140,"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1846\/revisions\/2140"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/commonground-commonsense.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}