Ik word vals beschuldigd door werkgever. Wat nu?
Onterecht beschuldigd? Mediation helpt je verder
Een valse beschuldiging raakt je hard: je integriteit, je werkplezier en zelfs je toekomst staan op het spel. Je bent niet de enige. En je hoeft het niet alleen op te lossen. Door helder te blijven, steun te zoeken en stappen te zetten, kom je sterker uit deze situatie. Mediation biedt hierin een waardevolle, veilige eerste stap.
1. Zo pak je de situatie stap voor stap aan
Noteer gesprekken, bewaar e-mails en leg gebeurtenissen vast. Vraag collega’s of zij iets hebben gezien of gehoord. Dit vormt de basis van jouw verhaal. Hoe eerder je begint, hoe beter je je positie kunt onderbouwen.
2. Houd je hoofd koel
Laat je emoties niet de overhand nemen. Reageer niet impulsief, maar blijf professioneel en beheerst. Dit helpt je geloofwaardigheid en zorgt voor ruimte om constructief verder te gaan.
3. Ga in gesprek met je werkgever
Vraag om een persoonlijk gesprek met je leidinggevende of HR. Vertel rustig jouw kant van het verhaal en toon je bereidheid om samen tot een oplossing te komen. Laat zien dat je openstaat voor dialoog. Als dit geen optie is dan ga je naar stap 4
4. Ga in gesprek via een mediator
Vraag om een bemiddelingsgesprek met een onafhankelijke mediator. Deze neutrale professional zorgt voor een veilige setting waarin beide partijen hun verhaal kunnen doen. Zo ontstaat ruimte voor duidelijkheid, herstel en eventueel afspraken die voor beide partijen werken.
5. Informeer je werkgever over jouw kant
Mediation biedt ruimte om je verhaal te vertellen op een rustige, gestructureerde manier. Laat weten dat je bereid bent om het gesprek aan te gaan en toon initiatief: dat geeft vertrouwen én opent deuren.
Hoe een mediator jou echt helpt
Een arbeidsmediator biedt rust en overzicht in een onzekere situatie. Je krijgt ruimte om jouw kant te vertellen, op een veilige en respectvolle manier. Een mediator is neutraal, maar helpt beide partijen tot de kern te komen. Zo wordt het gesprek eerlijk, toekomstgericht én minder belastend dan een juridische procedure.
Wil je weten of jouw conflict geschikt is voor mediation? Neem gerust contact ons op.
