Workplace mediation
Tensions at work can lead to conflict, unwanted turnover and absenteeism. Are tensions getting in the way of vital cooperation? Then mediation can be a solution. Mediators can help restart the good conversation and work towards solutions. A sustainable solution that suits the situation and takes everyone's interests into account.
What does workplace mediation entail?
A conflict between employer and employees can cost a lot of time, energy, and money for everyone involved. Workplace mediation can help avoiding tense situations slowing down the day to day process. In standstill situations it can help to get a team going again. Within confidential meetings, accompanied by a neutral mediator, both sides are trying to find a solution on the foundation of common ground.
How it works
The mediation process starts with you application on this website, via email, or with a phone call. After you apply, one of our mediators contacts all the parties involved, to understand the situation and determine if your situation can be helped or improved using mediation. Cost sharing and an order confirmation are also discussed in those talks.
"I can now move on again! The mediation gave me a grip on my situation again. I never thought we could come out of it together. Yet we succeeded and were able to shake hands again."
Waarom kiezen voor arbeidsmediation?
Omdat zonder hulp van buitenaf geen uitweg gevonden wordt uit het arbeidsconflict. En de wens er wel is, om zonder kostbare juridische strijd samen tot een oplossing te komen. Misschien heeft de bedrijfsarts mediation aangeraden. Het helpt om tot een acceptabele oplossing voor alle betrokkenen te komen.
Hoe werkt arbeidsmediation?
Een onafhankelijke en onpartijdige mediator begeleidt beide partijen naar een resultaat dat voor iedereen aanvaardbaar is. Mediation is vrijwillig en kan op elk moment worden stopgezet door één van de partijen of de mediator. De mediation stopt pas nadat alle opties zorgvuldig zijn verkend om een overeenkomst te bereiken.
Het traject bestaat uit de volgende stappen:
– Voorgesprekken
– Gezamenlijke startbijeenkomst
– Mediationgesprekken
– Vastleggen van de oplossing
– Afronding & rapportage
“De mediator van Common Ground Common Sense heeft ons uitstekend begeleid bij gesprekken over een ontslag met wederzijds goedvinden. Zijn aanpak was vlot, professioneel en gericht op wederzijds begrip. Dankzij zijn deskundige mediation verliep het proces soepel en constructief. Zeer aan te bevelen!”
Mediationkosten
en tijdspad
Contact us!
